海宁要账公司成功化解一起劳动纠纷，助力离职员工追回拖欠工资

近日，海宁要账公司成功化解一起劳动纠纷，助力离职员工追回拖欠工资，维护了劳动者合法权益。

2025年4月，调解平台接到孙女士调解申请。孙女士反映，因所在单位未及时支付工资，自己向单位提出离职申请。已经离职半个多月了，2月份工资仍未到账。考虑到劳动仲裁或诉讼程序较为繁琐，且不想激化和原单位的矛盾，希望通过调解方式，让单位尽快支付拖欠工资。

调解员认真倾听孙女士的诉求，对其希望和平解决纠纷的想法表示理解，并给孙女士详细介绍了热线调解的流程和优势，承诺全力推动双方纠纷化解。随后，调解员与孙女士原工作单位人事科刘某取得联系，经沟通核实，刘某承认孙女士因为单位拖延支付工资原因已经辞职，因最近单位资金紧张，一时还没有能力支付应付工资，希望孙女士能理解。针对这一情况，调解员依据相关法律法规进行释法说理。明确告知刘某，《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，孙女士与用人单位解除合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定。且依照《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。调解员进一步指出，孙女士出于对原单位及同事的情谊，仅要求追回拖欠工资，希望用人单位能够充分体谅其诉求，尽快履行支付义务。经过调解员的耐心调解，刘某接受建议，经与单位负责人汇报，回复调解员，单位将于三日内将拖欠工资全额打到孙女士账户上。

拿到欠薪后，孙女士打来电话高兴地说，工资按期收到了。她表示，不仅顺利追回劳动报酬，更通过调解员的专业释法，学习了劳动保障相关法律法规，切实感受到公共法律服务的专业与温度。